Istri Bupati Wonogiri Tak Punya Pembantu
Meskipun upaya Samsung Electronics untuk memperbaiki pelanggaran tenaga kerja di pabriknya di China, sedikit yang berubah untuk beberapa pekerja.
"Samsung meminta penyidiknya datang ke pabrik. Ketika mereka datang, mereka hanya berjalan sedikit, itu saja, "kata seorang penjaga keamanan bernama Wu, yang bekerja di Industri Mold Chitwing, sebuah pabrik di Dongguan, China, yang membangun selubung telepon untuk Samsung dan merek lain termasuk Lenovo dan Huawei Technologies.
" Ada tidak ada perubahan yang nyata. Ini masih sama, "katanya.
Pabrik terus membenarkan pekerja karena terlambat, meskipun ada klaim dari Samsung bahwa pemasoknya telah mengakhiri praktik itu, kata Wu, menambahkan bahwa meminta cuti pribadi atau hari sakit akan juga mengakibatkan upah harian hilang.
Pernyataan Wu menggemakan kecaman terhadap perusahaan - dan pemasok Samsung lainnya - dalam sebuah laporan oleh China Labour Watch, yang telah memanggil perusahaan untuk "daftar masalah yang terus-menerus" di fasilitas dan menuntut lebih banyak dilakukan.
Kritik datang pada hari Senin, pada hari yang sama Samsung mengumumkan hasil penyelidikannya sendiri ke 105 pemasok di China yang membuat produk untuk perusahaan. Melalui audit tersebut, Samsung menemukan adanya lembur yang berlebihan, kontrak kerja yang salah penanganan, dan denda yang diberikan kepada pekerja untuk keterlambatan - semuanya melanggar peraturan ketenagakerjaan yang ditetapkan, menurut perusahaan.
Sementara Samsung menolak untuk menggambarkan skala Masalahnya, China Labour Watch yang berpusat di New York mengeluarkan laporannya sendiri mengenai kondisi kerja, dan mengatakan pabrik-pabrik terus menandatangai para pekerja dengan "kontrak kerja kosong", yang tidak menyebutkan gaji, posisi, atau periode kontrak kerja. Pabrik-pabrik milik Samsung tertentu juga masih membatasi karyawan perempuan berusia 16 hingga 24 tahun, terlepas dari komitmen perusahaan untuk tidak mempekerjakan diskriminasi, dan pekerja juga harus berdiri sepanjang hari untuk meningkatkan produktivitas.
"Samsung berjanji akan meningkatkan kondisi tenaga kerja di pabrik-pabriknya, tetapi kuncinya adalah jika dan bagaimana mereka benar-benar dapat melembagakan dan memantau kebijakan baru yang telah mereka bentuk, "China Labor Watch mengatakan dalam sebuah pernyataan. "Samsung menggunakan sistem audit untuk memantau pabrik, tetapi audit terkenal karena kurangnya keandalannya."
China Labor Watch juga menyelidiki Industri Mold Chitwing. Rata-rata hari kerja di sana berlangsung antara 15 dan 16 jam, dan lembur bulanan bisa mencapai lebih dari 220 jam, menurut wawancara kelompok dengan karyawan perusahaan. Ini melanggar peraturan Cina, yang mengatakan lembur bulanan tidak bisa melampaui 36 jam.
Wu, penjaga keamanan, mengatakan pekerja di pabrik mendapatkan sekitar $ 478, tetapi dengan biaya pengeluaran setidaknya 12 jam setiap hari dalam seminggu produk perakitan.
"Para pekerja bersedia bekerja di sini, tetapi tidak ada banyak alternatif untuk mereka," katanya. "Mereka ingin menghasilkan uang, tetapi itu berarti kelelahan. Mereka menginginkan kehidupan yang lebih baik, sehingga mereka memutuskan untuk bekerja lebih lama."
Samsung menolak untuk menanggapi laporan China Labour Watch. Namun dalam pengumuman Senin, perusahaan mengatakan telah memperbaiki masalah dengan cara kontrak kerja ditangani, dan mengatakan karyawan akan menerima salinan kontrak kerja yang mereka tandatangani dengan pemasok mereka. Samsung juga menghapuskan penalti yang dikenakan pemasok pada pekerja karena absen atau keterlambatan, dan berjanji untuk mencari cara untuk menjaga waktu lembur pekerja dalam batas hukum pada akhir 2014.
Foxconn, Samsung menghadapi masalah tenaga kerja di pabrik-pabrik Cina
Foxconn dan Samsung berusaha menyeimbangkan permintaan dari para pekerja dan klien perusahaan elektronik mereka. Kedua perusahaan berencana untuk menurunkan jam lembur pekerja di pabrik mereka ke dalam batas legal China.
HP menetapkan kebijakan yang membatasi kerja siswa di pabrik-pabrik Cina
Hewlett-Packard telah mengeluarkan panduan baru untuk membatasi penggunaan kerja siswa di pabrik pemasoknya di China, mengatakan peraturan adalah yang pertama dari jenisnya untuk industri teknologi.
Pabrik Foxconn mengalami kemajuan, tetapi jam kerja masih melebihi undang-undang China
Karyawan di pabrik-pabrik Cina pemasok Apple Foxconn terus bekerja di luar batas hukum negara itu 49 jam sebulan, menurut laporan dari Fair Labor Association (FLA). Tetapi produsen Taiwan sedang membuat kemajuan yang stabil secara keseluruhan dalam meningkatkan kondisi kerja di sekelompok pabrik terpilih di China, katanya.