Foxconn, Samsung menghadapi masalah tenaga kerja di pabrik-pabrik Cina

Pekerja garis perakitan sedang menebang 12 jam sehari untuk menghasilkan handset terbaru untuk Samsung Electronics di sebuah pabrik di Huizhou, Tiongkok.

Wang Hong Wei, 24 tahun, tahu seperti apa rasanya: Dia dan sekitar empat hingga enam orang lainnya secara kolektif akan mengumpulkan 2.700 ponsel Samsung Galaxy S III setiap hari di pabrik yang dijalankan oleh HTNS Shenzhen Co. Tetapi mereka tidak pernah dapat menyelesaikan pekerjaan dalam pekerjaan normal jam.

"Mereka mengatakan kepada kami bahwa kami dapat menyelesaikannya dalam sepuluh jam, tetapi sepuluh jam tidak cukup," kata Wang ketika diwawancara pada akhir November. "Setiap hari kami terus bekerja, tetapi kami tidak bisa menyelesaikannya."

[Bacaan lebih lanjut: Ponsel Android terbaik untuk setiap anggaran.]

Jam kerja yang panjang sering disebut sebagai salah satu pelanggaran hukum ketenagakerjaan besar yang terjadi di produsen elektronik di Cina. Tetapi bagi banyak pekerja di negara itu, lembur yang berlebihan hanyalah norma, dan bahkan dicari. Sebagai gantinya, karyawan menerima gaji yang lebih tinggi, dan perusahaan seperti Samsung dan pemasok Apple Foxconn dapat mengirimkan lebih banyak produk. Tapi setelah menghadapi pengawasan yang lebih ketat atas kondisi kerja di China, Samsung dan Foxconn telah berjanji untuk menurunkan jam kerja lembur selama dua tahun ke depan.

Pemotongan lembur

Pada Juli 2013, Foxconn berencana untuk membatasi lembur di perusahaannya. pabrik ke batas hukum Cina 36 jam per bulan. Samsung juga berencana untuk melakukan hal yang sama pada akhir 2014 untuk pabrik pemasoknya di negara tersebut.

Namun memenuhi tujuan akan berarti mengatasi tantangan serius, yang jika salah penanganan dapat menurunkan gaji pekerja, banyak di antaranya bergantung pada upah tambahan untuk mencari nafkah.

Pekerja pabrik IDGNSFoxconn di jalur Zhengzhou menunggu bus setelah bekerja.

"Ini pasti akan berakibat buruk bagi kita jika mereka memotong lembur," kata Li Xiaoan, pekerja Foxconn. "Maka uang kita akan berkurang."

Di pabrik Foxconn di Zhengzhou, China, para pekerja sedang merakit iPhone Apple 5. Tapi sudah, karyawan seperti Li mengatakan pada hari Selasa bahwa permintaan untuk jam lembur di pabrik telah mengering.

"Ini musim sepi," katanya, mengacu pada bagaimana permintaan untuk pengiriman iPhone 5 telah jatuh. Sekarang Li bekerja hanya delapan jam sehari, dan kadang-kadang melihat jam lembur dan kadang-kadang. Selama beberapa bulan ke depan, ia mengharapkan upah bulanannya akan sekitar 2.000 yuan (US $ 318), sedikit di atas 1800 yuan upah dasar.

"Ketika saya pertama kali datang ke sini, saya membuat 3200 yuan, dan bekerja sepuluh jam setiap hari, termasuk dua jam lembur, "katanya.

Perlindungan atau pencegahan?

Kelompok perlindungan tenaga kerja juga menyadari bahwa banyak pekerja ingin menjaga lembur mereka, bahkan ketika kelompok-kelompok tersebut terus-menerus mengkritik Foxconn dan Samsung untuk jangka panjang. jam kerja. "Saya ingat seorang pekerja mengatakan kepada saya, jangan laporkan lembur. Jika Anda berbicara tentang lembur, perusahaan akan memotongnya," kata Li Qiang, pendiri China Labour Watch yang berbasis di New York.

Tapi Li Qiang dan yang lain berpendapat bahwa masalah yang lebih serius adalah upah dasar pekerja sangat rendah, mereka tidak punya pilihan selain bekerja berjam-jam.

"Ini tidak cukup untuk hidup, jadi mereka harus melakukan lembur," Li Kata Qiang. "Jika Foxconn menaikkan upah pokok, dan pekerja masih melakukan lembur, maka itu akan menjadi alternatif yang lebih baik. Beberapa pekerja mungkin menginginkan lembur, tetapi yang lain dapat memilih untuk melakukan sesuatu yang lain, dan memiliki kehidupan."

Foxconn muncul untuk menyadari dilema, dan diharapkan untuk menaikkan upah pekerja untuk mengurangi dampak dari waktu lembur yang berkurang. Sudah perusahaan bekerja pada "paket kompensasi" untuk melindungi upah pekerja, menurut Fair Labor Association, yang telah mengaudit pabrik-pabrik untuk pelanggaran hukum perburuhan.

Samsung juga meneliti langkah-langkah untuk menghilangkan lembur yang berlebihan, tetapi menolak untuk menawarkan detail.

IDGNS Salah satu pabrik Foxconn di Zhengzhou, Cina.

Terlepas dari janji dua perusahaan, para ahli tenaga kerja mengatakan mereka skeptis Foxconn dan Samsung akan dapat sepenuhnya mengurangi lembur di pabrik mereka.

Tidak hanya pabrik-pabrik harus mengambil tindakan, tetapi begitu juga vendor seperti Apple, kata Kalen Hua, seorang koordinator di Pusat Penelitian Tenaga Kerja China. Untuk membantu menurunkan permintaan untuk lembur, Apple harus memberikan jendela yang lebih panjang kepada pabrik untuk menyelesaikan pesanan pengiriman, tambahnya.

Tapi masalah lain adalah banyak pekerja cenderung meninggalkan pabrik untuk mencari pekerjaan lain setelah musim sepi. tiba. Sering kali ini dapat memperburuk jam lembur bagi pekerja yang tersisa ketika pengiriman naik lagi.

"Saya tidak tahu apakah mereka dapat menjamin bahwa mereka akan datang melalui ini, tetapi jika mereka berhasil, maka Foxconn dan Samsung akan yang pertama, "kata Hua. "Jika mereka dapat memimpin dalam hal ini, maka mereka dapat mempengaruhi perusahaan lain. Pekerja juga ingin tetap di Foxconn dan Samsung."

Beberapa berharap untuk segera melihat perubahan.

"Mereka harus benar-benar memikirkan pekerja, dan bukan hanya tentang pasokan, "kata Wang Hong Wei, yang meninggalkan pemasok Samsung di Huizhou setelah hanya bekerja di pabrik selama lima hari. Di antara keluhannya adalah pekerjaan yang melelahkan, ketidakhormatan manajemen, gaji yang tidak dibayar, dan kebutuhan untuk berdiri sepanjang hari.

"Rasanya seperti manajemen di sana hampir tidak manusiawi," katanya. "Saya harap kondisinya menjadi lebih baik bagi para pekerja yang belum pergi."