Pekerja teknologi veteran melihat diri mereka terkunci keluar dari pasar kerja [infografis]

Banyak perusahaan teknologi menyerukan agar Kongres AS melonggarkan pembatasan imigrasi berketerampilan tinggi karena mereka tidak dapat menemukan pekerja teknologi yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi terbuka. Namun, banyak pekerja teknologi IT veteran mengatakan mereka tidak dapat menemukan pekerjaan.

Lebih dari selusin pekerja IT veteran, dihubungi melalui Programmers Guild dan kritikus imigrasi kecakapan tinggi Norm Matloff, profesor ilmu komputer di University of California di Davis, katakanlah mereka tidak dapat menemukan pekerjaan, dengan banyak yang menunjuk pada limpahan pekerja murah yang tersedia melalui program visa H-1B.

Kathleen Keough

Robert Wade berusia lima tahun, yang telah berkecimpung dalam teknologi dan bidang teknik selama 27 tahun, telah bekerja 10 bulan dari 40 tahun terakhir, katanya. Sudah delapan bulan sejak gaji terakhirnya, meskipun ia memiliki gelar sarjana di bidang teknik elektro dan master di bidang teknik industri, dengan penekanan pada interaksi manusia / komputer dan desain antarmuka pengguna.

Sebuah penelitian terbaru dari pemikiran berhaluan kiri tank, Institut Kebijakan Ekonomi, tampaknya mendukung klaim oleh Wade dan pekerja TI veteran lainnya. AS memiliki banyak pekerja di bidang sains dan teknologi, kata studi EPI. Hanya setengah dari mahasiswa AS yang lulus di bidang sains, teknologi, teknik dan matematika (STEM), bagaimanapun, mendapat pekerjaan di bidang tersebut, kata penelitian.

Dewan Industri Teknologi Informasi, sebuah kelompok perdagangan teknologi, mengatakan Studi EPI "penuh dengan data yang salah, klaim berlebihan, dan fakta yang salah." Studi ini bergantung pada data tahun 2009 ketika AS masih belum pulih dari resesi, Robert Hoffman, wakil presiden senior ITI untuk hubungan pemerintah, menulis dalam posting blog.

Wade, dari Indianapolis, Indiana, mengatakan dia bersedia pindah kerja dan telah mencari di Texas, Florida, Tennessee dan negara bagian lainnya. "Cerita biasanya mereka punya banyak pekerja teknologi lokal yang menganggur untuk dipilih jadi mengapa mereka mau membayar saya untuk pindah ke sana?" katanya dalam email. "Aku bahkan menawarkan untuk membayar sendiri, dan masih tidak ada."

Wade telah menarik garis untuk mendapatkan pelatihan tambahan, namun. "Saya akan mengambil pelatihan apa pun yang perusahaan inginkan untuk saya ambil, tetapi saya tidak membelanjakan tabungan saya untuk mendapatkan lebih banyak gelar dan lebih banyak sertifikat hanya berharap bahwa beberapa perusahaan kemudian akan mempekerjakan saya," katanya. "Itu semua omong kosong."

Dia mungkin tidak memilih area yang tepat untuk fokus, katanya. "Satu-satunya cara untuk mengetahui dengan pasti adalah jika sebuah perusahaan akan membayar Anda untuk mengambil pelatihan," katanya. "Itu berarti itu memiliki nilai bagi mereka. Saya sudah memiliki gelar master bau dan 27 tahun pengalaman dan mengalami kesulitan mencari pekerjaan."

Banyak perusahaan memposting persyaratan pekerjaan yang sangat spesifik dalam upaya untuk menyingkirkan pekerja veteran, kata Wade dan pekerja IT berpengalaman lainnya. Pekerja veteran dapat melatih diri mereka sendiri dalam bahasa pemrograman baru atau alat, tetapi itu bukan jaminan pekerjaan, kata mereka.

Kathleen Keough

"Beberapa area sangat baru, seperti barang awan, sangat sedikit orang yang memiliki pengalaman dalam hal itu., "Kata Wade. "Jadi, apakah mereka mempekerjakan saya, atau lulusan warga baru, atau membawa visa H-1B, mereka harus melatih mereka semua."

Pekerja IT veteran mungkin lebih sulit mencari pekerjaan, terutama jika mereka membutuhkan majikan pelatihan, kata Melisa Bockrath, wakil presiden dan pemimpin kelompok untuk unit IT Layanan Kelly. "Anda dapat mengambil anak dari perguruan tinggi yang memiliki keterampilan teknis inti yang baik … dan Anda dapat menempatkan pelatihan dalam jumlah yang sama dan membuat mereka produktif untuk aplikasi spesifik Anda, dan basis upah mereka jauh lebih rendah" daripada seseorang dengan 15 atau 20 tahun pengalaman di bidang IT, katanya.

Kisah Wade menggemakan karya-karya para pekerja TI veteran lainnya.

John Donaldson, seorang pengembang perangkat lunak berusia 51 tahun yang tidak bekerja sejak Oktober, telah mengikuti Hadoop dan keterampilan panas lainnya, tetapi dia tidak mendapatkan tawaran pekerjaan. Donaldson juga memiliki pengalaman dengan SQL, pemrograman Java dan pemodelan data, keterampilan lain yang seharusnya di-permintaan.

"Di bidang pengembangan perangkat lunak, Anda tetap mengikuti perkembangan saat ini, atau Anda mati," katanya. "Saya punya daging, sangat berpengalaman dan benar-benar berkualitas."

Banyak perusahaan yang mencari pekerja IT "terlalu pemilih," memungkinkan mereka untuk melewati pekerja veteran dengan yang serupa, tetapi tidak pengalaman yang tepat, mereka ingin, mengatakan Donaldson, dari Oakland, California. "Setiap pengembang perangkat lunak yang layak dapat melompat ke salah satu bahasa tersebut," katanya.

Bea Dewing memiliki pengalaman jangka panjang dalam pemodelan data, salah satu keterampilan TI yang seharusnya panas. Dia telah bekerja di industri teknologi sejak 1986, sebagai programmer, analis sistem, perancang basis data dan manajer proyek, dan dia sudah tidak bekerja sejak Desember.

"Saya telah melakukan jenis pekerjaan ini sejak saya mendapat gelar BS di ilmu komputer … pada tahun 1986, "katanya melalui email. "Saya hanya ditolak untuk pekerjaan setelah pertemuan yang sangat sukses dengan tim manajemen data di sebuah perusahaan besar. Saya diyakinkan oleh perekrut saya bahwa mereka akan membuat penawaran dalam waktu seminggu. Seseorang datang dengan orang yang lebih murah, jadi pekerjaan itu hilang. "

Dewing, 61, pindah ke New York City untuk mengambil proyek, kemudian dipecat dan digantikan oleh seorang pekerja asing, katanya. Dia telah pindah 14 kali untuk pekerjaan, katanya.

Banyak perekrut India yang telah berbicara dengan Dewing baru-baru ini memulai percakapan dengan menurunkan bola satu jam per jam, katanya. "Saya pribadi merasa terhina diperlakukan seperti komoditas," katanya. "Asumsi tampaknya, dapatkan tarif Anda cukup rendah dan Anda akan disewa."

Dewing memiliki dua teman di atas usia 50 yang juga tidak dapat menemukan pekerjaan di TI, katanya.

Satu mantan karyawan TI "bekerja sebagai pejalan kaki anjing dan satu lagi hidup di kaleng dan botol daur ulang, yang ia keluarkan dari tong sampah, "katanya.

Greg Steshenko, yang berimigrasi ke AS dari bekas Uni Soviet pada tahun 1987, mengatakan dia tidak bekerja sejak 2002. Penduduk Lembah Silikon memiliki gelar master di bidang teknik elektro, gelar sarjana teknik elektro, dan ia menerima gelar sarjana kedua dalam biokimia dan biologi molekuler pada 2010.

Steshenko, 51, telah bekerja sebagai nanoteknologi insinyur, insinyur perangkat lunak dan insinyur desain perangkat keras digital. "Saya menganggur, hidup sejahtera," katanya dalam email. "Sejak 2002, saya hanya memiliki waktu yang sangat singkat untuk bekerja sementara sebagai konsultan insinyur, pegawai hotel, dan rekanan Home Depot."

Dia mengambil kuliah selama bertahun-tahun menganggur, katanya. "Saya terlalu berpendidikan dan terlalu berpengalaman," tambahnya. "Kedalaman dan keluasan pendidikan dan pengalaman saya hampir tidak dapat dicocokkan. Saya dapat melakukan pekerjaan apa pun di bidang elektronik, pemrograman, dan industri biomedis, dan saya akan dapat mencapai kecepatan dalam satu atau dua minggu. Namun, [tidak ada pekerjaan untuk saya di negara ini. "

Ditanya apakah dia mempertahankan keahliannya saat ini, Steshenko mengatakan sulit untuk menebak apa yang diinginkan perusahaan, ketika teknologi terus berubah.

Jika seorang pengembang memiliki pengalaman di Android 2.0, "perusahaan hanya akan mempekerjakan seseorang yang memiliki setidaknya 6 bulan dari pengalaman 4.0," katanya. "Dan kamu tidak bisa mendapatkan pengalaman itu kecuali kamu dipekerjakan. Dan kamu tidak bisa dipekerjakan kecuali kamu memiliki pengalaman itu. Ini adalah situasi ayam-dan-telur."