Perdebatan reformasi H-1 lubang perusahaan teknologi terhadap pekerja IT veteran

Banyak perusahaan teknologi AS mendorong keras tahun ini untuk peningkatan jumlah imigran berketrampilan tinggi yang diizinkan masuk ke negara itu, tetapi banyak pekerja TI veteran mempertanyakan motif mereka karena ingin meningkatkan jumlah visa di bawah program H-1B yang kontroversial.

Microsoft, IBM dan baru-baru ini Facebook adalah salah satu perusahaan teknologi besar yang menyerukan peningkatan tahunan visa H-1B untuk pekerja berketerampilan tinggi, dengan alasan mereka tidak dapat menemukan pekerja teknologi yang memenuhi syarat di AS untuk mengisi semua posisi terbuka mereka. Laporan dari perusahaan-perusahaan - dan lain-lain - dari ribuan pekerjaan teknologi yang tak terisi di AS tampaknya mendukung argumen mereka.

Sekelompok delapan senator AS telah mendorong tahun ini untuk peningkatan dari 65.000-orang saat ini pada H -1B visa hingga sebanyak 300.000 pekerja. Namun para kritikus mengatakan program visa pekerja terampil memotong gaji AS dan dipenuhi dengan penyalahgunaan.

Banyak perusahaan teknologi yang berdebat untuk topi H-1B yang lebih tinggi juga mengatakan AS harus mendorong bakat TI top dunia untuk datang ke AS "Mengapa kami menawarkan begitu sedikit visa H-1B untuk spesialis berbakat yang pasokannya habis dalam beberapa hari setelah tersedia setiap tahun, meskipun kami tahu masing-masing pekerjaan ini akan menciptakan dua atau tiga pekerjaan Amerika sebagai imbalan? " CEO Facebook Mark Zuckerberg menulis di posting blog April. "Mengapa kita tidak membiarkan pindah ke sini bahkan ketika mereka memiliki apa yang diperlukan untuk memulai perusahaan baru yang akan menciptakan lebih banyak pekerjaan?"

Tidak jelas apakah perusahaan yang menyerukan agar Kongres AS untuk menaikkan nomor imigrasi yang terampil akan mendapatkan keinginan mereka. Banyak anggota parlemen lebih suka berurusan dengan isu-isu imigrasi yang terampil pada saat yang sama ketika mereka berurusan dengan perdebatan besar yang kontroversial tentang imigrasi ilegal. Tapi bulan ini, Ketua Komite Kehakiman Senat Patrick Leahy, Demokrat Vermont, mengatakan reformasi imigrasi akan menjadi prioritas dalam beberapa bulan mendatang.

Banyak perusahaan teknologi AS mengatakan peningkatan tutup diperlukan.

stock photoRick McNeight

Modus Operandi, vendor perangkat lunak pencarian semantik yang berbasis di Melbourne, Florida, telah memiliki "waktu yang sangat sulit untuk mengisi posisi ini," kata Rick McNeight, presiden perusahaan.

Perusahaan 80-orang memiliki enam perusahaan terbuka posisi, tiga untuk programmer Java, dengan posisi yang terbuka selama berbulan-bulan, kata McNeight.

Data dari Dice, dewan pekerjaan teknologi, CareerBuilder dan agen kepegawaian Kelly Services menunjukkan ribuan pekerjaan TI terbuka di seluruh AS, dengan bukaan signifikan dalam aplikasi pengembangan, termasuk aplikasi seluler dan HTML 5, dukungan infrastruktur TI, dan untuk manajer proyek TI. Pengembang Java dan.Net sangat diminati, kata Melisa Bockrath, wakil presiden dan pemimpin kelompok untuk unit IT Layanan Kelly.

CareerBuilder, portal pencarian kerja online, memiliki lebih dari 290.000 daftar pekerjaan untuk pengembang aplikasi antara Desember dan Februari, dan lebih dari 20.000 kandidat aktif di bidang terkait. AT & T dan IBM masing-masing memiliki lebih dari 3.400 lowongan pekerjaan pengembang aplikasi selama periode tiga bulan tersebut; Microsoft dan Ilmu Komputer masing-masing memiliki lebih dari 1.250 postingan.

CareerBuilder mendaftarkan lebih dari 30.000 pekerjaan manajemen proyek TI selama periode waktu yang sama. Ada sekitar 5.500 pencari kerja aktif di daerah itu.

Tapi hanya 15 persen dari kandidat aktif di bidang pengembangan aplikasi, dan 11 persen dalam manajemen proyek TI, mengatakan mereka relokasi untuk pekerjaan.

gambar lebih rumit dari yang disarankan statistik. Banyak pekerja IT veteran, beberapa dengan pengalaman hampir 20 tahun, mengatakan banyak vendor teknologi AS tidak menginginkan layanan mereka.

Banyak perusahaan teknologi AS menginginkan lebih banyak visa H-1B sehingga mereka dapat mempekerjakan pekerja asing yang lebih murah, bertentangan dengan sikap resmi bahwa perusahaan-perusahaan teknologi ingin membawa pekerja teknologi paling berbakat ke AS, kata beberapa kritikus. (Lihat cerita terkait: Pekerja teknologi veteran melihat pasar kerja yang sulit.)

Visa asing adalah sebagian besar masalah bagi pekerja IT veteran, kata John Donaldson, pengembang perangkat lunak berusia 51 tahun yang tidak bekerja sejak Oktober. "Saya menyalahkan banyak kemalangan saya pada visa H-1B yang membanjiri negara ini," katanya. "Ketika saya memilih jurusan ilmu komputer saya … tidak ada yang memberi tahu saya bahwa saya akan bersaing dengan gelombang besar warga negara asing yang membanjiri, melalui cara yang meragukan, pasar kerja nasional setiap tahun."

stock photoMelissa Bockrath

Dalam beberapa kasus, veteran TI yang tidak bekerja memiliki keterampilan yang tidak cocok dengan pekerjaan yang tersedia, kata Bockrath, dari Kelly Services. Banyak perusahaan menginginkan pengalaman di bidang mereka; perusahaan percaya bahwa mengembangkan aplikasi untuk industri minyak dan gas berbeda dari mengembangkan aplikasi hipotek untuk bank, katanya

Dalam kasus lain, kandidat tidak mau pindah untuk pekerjaan, kata Bockrath, yang perusahaannya bermitra dengan CareerBuilder untuk lihat tren perekrutan. Pekerja teknologi veteran yang tinggal di daerah dengan tingkat pengangguran tinggi "perlu sedikit lebih fleksibel" tentang relokasi, katanya.

Banyak klien perusahaan Kelly mengalami kesulitan merekrut pekerja IT, katanya. Di daerah-daerah dengan kekurangan pekerja IT, Bockrath telah menyarankan klien untuk mempertimbangkan pekerja jarak jauh, dalam pekerjaan yang memungkinkan mereka untuk melakukan telework, katanya.

Banyak perusahaan tidak fokus pada melatih kembali pekerja yang lebih tua, kata Bill Peppler, mengelola mitra di kepegawaian. perusahaan Kavaliro. "Saya ingin melihat perusahaan mengambil tembakan pada orang-orang yang dilatih kembali," katanya.

Peppler melihat kekurangan pekerja, tetapi dia percaya lebih banyak visa H-1B akan menjadi perbaikan jangka pendek. Dalam jangka panjang, AS perlu lebih fokus pada pengembangan pekerja sains dan teknologi sendiri, katanya. "Sayang sekali kami tidak memiliki cukup bakat di Amerika Serikat untuk memenuhi permintaan," tambahnya.

Bagi McNeight, dari Modus Operandi, lebih banyak visa asing akan, paling tidak, memiliki dampak tidak langsung pada kemampuannya untuk merekrut pekerja.. Karena perusahaannya bekerja dengan badan militer dan intelijen AS, sebagian besar programmernya memerlukan izin keamanan. Lebih banyak H-1Bs mungkin mengisi posisi terbuka di perusahaan lain, membuatnya lebih mudah untuk merekrutnya, katanya.

Dalam dua minggu terakhir, DataStax, San Mateo, California, vendor aplikasi big-data, memiliki sekitar 15 buka posisi, termasuk insinyur Cassandra, insinyur QA, dan manajer produk. Toko 80 orang itu ingin mempekerjakan 160 orang pada tahun 2013.

CEO Billy Bosworth mengatakan bahwa dia beralih ke perekrutan pekerja asing dan menawarkan mereka pekerjaan telework dalam upaya untuk menutup posisi yang sulit untuk diisi. Lebih banyak lagi visa H-1B akan membantu perusahaan seperti DataStax, katanya.

Banyak pekerja IT AS dengan keterampilan panas yang sakit mendengar dari perekrut, katanya. "Mereka sudah bingung," kata Bosworth. "Mereka pergi ke mode siluman."

Bosworth juga memutuskan para pekerja IT ketika dia tidak memiliki lowongan kerja langsung. "Jika saya menemukan orang yang baik dan saya tidak memiliki [permintaan terbuka], saya akan mempekerjakannya," katanya.