Android

Perusahaan Teka Berikatan dengan Kekurangan Pekerja Perempuan

Apa Kamu Layak Jadi Agen Rahasia? Coba Pecahkan Teka-Teki Ini

Apa Kamu Layak Jadi Agen Rahasia? Coba Pecahkan Teka-Teki Ini
Anonim

Pada tahun depan akan ada kekurangan perkiraan 300.000 insinyur yang memenuhi syarat yang bekerja di sektor TI Eropa, sementara kurang dari satu dari lima ilmuwan komputer di Eropa adalah perempuan.

Fakta-fakta ini berada di belakang drive Komisi Eropa selama masa lalu. beberapa tahun untuk menarik lebih banyak yang disebut "cyberellas" ke industri. Pada hari Selasa, lima perusahaan IT terkemuka berjanji untuk berbuat lebih banyak untuk membuat pekerjaan teknologi menarik bagi perempuan dan untuk memanfaatkan potensi mereka di sektor TI, kata Komisi.

"Penandatanganan Pedoman Praktik Terbaik ini adalah yang pertama langkah untuk membuat pekerjaan teknologi tinggi mendinginkan anak perempuan dan mendapatkan lebih banyak wanita ke sektor TIK. Saya mengucapkan selamat kepada perusahaan-perusahaan yang saat ini memiliki keberanian dan keyakinan untuk berkomitmen terhadap Kode ini, yang akan memperkaya sektor TIK dengan membuatnya lebih ramah wanita, "Kata Viviane Reding, komisaris telekomunikasi Uni Eropa, dalam sebuah pernyataan.

Perusahaan-perusahaan itu adalah Alcatel-Lucent, IMEC, Orange-France, Microsoft, dan Motorola. Reding mendesak perusahaan lain untuk mengikutinya.

Kode ini bertujuan untuk menarik anak perempuan usia sekolah dan mahasiswi ke sektor teknologi tinggi dan untuk mempertahankan perempuan yang sudah bekerja di dalamnya. Langkah-langkah praktis termasuk mendirikan klub komputer untuk anak perempuan, di mana mereka dapat mengembangkan kepercayaan diri yang lebih besar ketika menggunakan TI dengan membuat situs Web, mencampur musik atau merancang majalah online.

Kode ini juga meminta perusahaan untuk menyediakan program mentoring selama cuti melahirkan untuk membantu wanita tetap mengikuti perkembangan teknologi terbaru. Penanda tangan juga diharuskan untuk menawarkan bantuan praktis kepada wanita dalam menyeimbangkan keluarga dan pekerjaan.

Kode ini menetapkan target untuk perekrutan dan promosi profesional IT wanita di semua level pekerjaan.