Audit Samsung meminta perubahan dalam kebijakan buruh pabrik

Samsung Electronics mengumumkan langkah-langkah baru untuk menjaga pemasoknya di China sesuai dengan undang-undang tenaga kerja setelah menyelesaikan putaran audit yang menemukan masalah yang berkaitan dengan lembur dan cara hukuman dilakukan.

Pemeriksaan perusahaan di Korea Selatan memeriksa 105 pemasoknya di China, dalam penyelidikan yang mencakup lebih dari 65.000 karyawan, katanya dalam sebuah pernyataan pada hari Senin.

Perusahaan berada di bawah pengawasan di Agustus ketika sebuah kelompok pengawas tenaga kerja menuduh salah satu pemasoknya di China telah mempekerjakan tujuh pekerja di bawah usia kerja legal 16.

Samsung mengatakan tidak menemukan pekerja di bawah umur dalam audit baru-baru ini. Tetapi perusahaan itu menemukan "contoh praktik yang tidak memadai di fasilitas." Ini termasuk jam lembur yang melebihi peraturan tenaga kerja Cina dan sistem yang digunakan untuk menjatuhkan denda karena ketidakhadiran dan keterlambatan oleh pekerja.

Juru bicara Samsung Campbell Graham menolak untuk mengukur skala masalah, tetapi mengatakan perusahaan telah menemukan bukti pelanggaran di "beberapa" pemasok perusahaan.

Di antara tindakan korektif yang dilakukan Samsung adalah menuntut pemasoknya mengadopsi proses perekrutan baru segera untuk menyaring pekerja di bawah umur. Ini melibatkan wawancara terhadap semua kandidat secara pribadi sebelum mempekerjakan, dan penggunaan oleh pemasok perangkat yang dapat mendeteksi ID palsu, kata Samsung.

Kontrak tenaga kerja ditangani

Pada akhir tahun ini, pemasok juga akan "memperbaiki penyimpangan dalam kontrak kerja, "dan pastikan untuk mendistribusikan salinan kepada semua karyawan, perusahaan mengatakan dalam pernyataannya. Sistem penalti dan denda yang digunakan oleh para pemasok juga telah dihapuskan, dan Samsung membangun hotline sehingga pekerja dapat melaporkan pelanggaran tenaga kerja ke perusahaan secara anonim.

Untuk mengurangi kerja lembur, Samsung mengatakan telah menjadikan masalah ini sebagai "prioritas utama, "menambahkan," kami sedang meneliti dan mengembangkan langkah-langkah yang akan menghilangkan jam di luar batas hukum pada akhir 2014. " Perusahaan juga mengatakan akan secara finansial mendukung pemasoknya untuk berinvestasi lebih banyak dalam peralatan dan mempekerjakan pekerja tambahan.

Selain inspeksi di tempat, Samsung juga meninjau melalui dokumentasi sisa 144 perusahaan pemasoknya di China. Peninjauan akan selesai pada akhir tahun ini.

Kelompok perlindungan tenaga kerja China Labor Watch, yang melaporkan menemukan pekerja di bawah umur pada pemasok Samsung pada bulan Agustus, namun mempertanyakan kelengkapan penyelidikan perusahaan.

"China Labour Watch's Investigasi terbaru pada bulan Oktober dan November menemukan bahwa masalah serius dengan kelebihan lembur terus berlanjut pada pemasok Samsung, "kata Li Qiang, pendiri grup, dalam email. "Sebagian besar waktu, mereka menggunakan tenaga kerja siswa, dan ada masalah lain. Kami akan segera merilis laporan baru."

Pada bulan September, China Labour Watch menuduh Samsung melakukan "pelanggaran ilegal dan tidak manusiawi" di pabriknya di Tiongkok., dan mengatakan bahwa lembur pekerja di fasilitas bisa mencapai atau melampaui 100 jam per bulan. Undang-undang Cina saat ini melarang lembur yang melebihi 36 jam per bulan.