Dell Bantah Tuduhan dalam Skandal Diskriminasi Pekerja

Gugatan yang menuduh Dell diskriminasi terhadap perempuan dan pekerja yang lebih tua terus membuat jalan melalui pengadilan. Dalam pengajuan pekan lalu, Dell membantah tuduhan bahwa ia telah memperlakukan karyawan secara tidak adil dan mengatakan tidak ada PHK dilakukan atas dasar usia atau jenis kelamin.

Pemecatan itu konsisten dengan kebutuhan bisnis Dell dan tidak ditargetkan pada karyawan tertentu, perusahaan mengatakan dalam pengajuan pengadilan pada 18 Maret. Dell mengumumkan pada Mei 2007 bahwa pihaknya berencana untuk memecat 8.800 pekerja, atau sekitar 10 persen dari tenaga kerjanya, sebagai bagian dari upaya untuk memangkas biaya.

Gugatan diajukan pada bulan Oktober tahun lalu. oleh empat mantan eksekutif sumber daya manusia yang mencari US $ 500 juta untuk dugaan diskriminasi. Para wanita menuduh bahwa Dell dan "jaringan anak laki-lakinya" mendiskriminasi wanita dan karyawan di lebih dari 40 bidang termasuk gaji, promosi, dan PHK.

Keluhan termasuk foto-foto dari situs web Dell dari 14 anggota tim manajemen eksekutifnya, untuk menggambarkan bahwa mereka semua laki-laki pada saat itu. Tim hari ini termasuk seorang wanita, Wakil Presiden dan Chief Marketing Officer Erin Nelson.

Gugatan itu diajukan di Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Utara California dan kemudian pindah ke Distrik Barat Texas, di mana penggugat mencari kelas -solusi status.

Dalam tanggapannya, Dell mengatakan setiap kerugian atau kerusakan yang dialami oleh penggugat disebabkan oleh tindakan atau tindakan mereka sendiri. "Secara konsisten dan setiap saat, Dell bertindak dengan itikad baik dan memelihara, menerapkan dan menegakkan kebijakan di tempat kerjanya terhadap diskriminasi, pelecehan dan pembalasan," kata perusahaan.

Itu berpendapat bahwa penggugat gagal mengambil keuntungan dari " peluang pencegahan dan koreksi "yang disediakan Dell untuk para pekerjanya. Ia juga membantah bahwa gugatan itu memenuhi syarat untuk status class-action dan meminta pengadilan untuk membatalkan kasus tersebut.

Hasil dari kasus diskriminasi dapat bervariasi tergantung pada undang-undang keragaman di tingkat federal dan negara bagian, kata Aaron Maduff, mitra senior. di Hukum Maduff. Pengadilan di Texas dan Louisiana cenderung lebih konservatif dan menguntungkan pengusaha, katanya.

Pengusaha yang percaya bahwa mereka memiliki kasus yang kuat kadang-kadang melawan klaim diskriminasi selama bertahun-tahun, kata Maduff. Pengusaha lain lebih suka menetap untuk menghindari biaya litigasi. "Saya telah melihat perusahaan yang akan menolak permintaan penyelesaian dan kemudian memenangkan kasus ini, tetapi mereka menghabiskan empat sampai lima kali lebih banyak," katanya.

Tuntutan hukum terhadap Dell menuduhnya memisahkan perempuan ke posisi kelas bawah dengan bayaran dan promosi lebih rendah daripada pria yang berperforma sebanding atau kurang baik. Seorang mantan manajer SDM senior, Mildred Chapman, ditolak promosi atau membayar kenaikan meskipun tanggung jawabnya sama dengan, atau lebih besar dari, direktur laki-laki yang lebih muda, gugatan yang dituduhkan. Dell membantah tuduhan tersebut dalam tanggapannya.

Itu juga dituduh "secara tidak proporsional memberhentikan … karyawan di atas usia 40 tahun dalam PHK massal baru-baru ini di seluruh perusahaan." Pekerjaan Chapman diakhiri sebagai bagian dari "PHK massal" pada April 2008, ketika dia berusia 59 tahun.

Penggugat lainnya, mantan manajer senior HR Bethany Riches, diberitahu oleh wakil presiden Dell dalam sebuah email bahwa dia seharusnya tidak menganggap itu salahnya jika dia punya masalah "menerobos masuk ke dalam salah satu jaringan anak laki-laki yang paling sulit," menurut gugatan itu. Setelah Kaya mengeluhkan diskriminasi seks, seorang atasan pria diduga mengatakan kepadanya bahwa promosinya "tidak akan pernah terjadi di Dell." Riches kemudian mengundurkan diri.

Di bagian situs Web-nya tentang keragaman, Dell mengatakan bahwa "wanita dan orang kulit berwarna" bertanggung jawab atas lebih dari separuh angkatan kerjanya di AS, dan 32 persen wakil presidennya di AS. Ia juga mengatakan bahwa sepertiga dari tenaga kerja globalnya adalah wanita.

"Dell tidak mentolerir diskriminasi dalam aspek pekerjaan apa pun dan akan dengan gigih membela [terhadap] setiap klaim bahwa kami tidak bertindak sesuai dengan hukum atau kebijakan kami," David Frink, seorang juru bicara Dell, mengatakan pada hari Kamis.