Dell Hit Dengan Diskriminasi Kelas-aksi Gugatan

PHK terbaru di Dell perempuan dan pekerja yang ditargetkan secara tidak adil di atas usia 40, dan perusahaan mendiskriminasikan perempuan dalam upah dan promosi, menurut gugatan baru yang diajukan oleh empat mantan manajer sumber daya manusia di pembuat komputer.

Keempat mantan eksekutif HR di Dell sedang mencari US $ 500 juta dalam gugatan class action yang diajukan Rabu di Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Utara California. Keempat wanita itu menuduh bahwa perusahaan dan "jaringan anak laki-lakinya yang lama" mendiskriminasikan kaum perempuan dalam upah, penempatan kerja, promosi dan PHK.

Dell pada Mei 2007 mengumumkan rencana untuk memberhentikan sekitar 8.800 pekerja, sekitar 10 persen dari tenaga kerjanya. Pemutusan hubungan kerja itu secara tidak adil menargetkan perempuan dan pekerja yang lebih tua, dan lebih dari 80 persen dari manajemen atas Dell sekarang adalah laki-laki, gugatan itu menuduh.

"Meskipun Dell secara terbuka memproklamirkan komitmen terhadap keragaman sebagai" elemen penting dari nilai-nilai perusahaan kami, " realitas gagal untuk menghidupkan retorika, "Steven Wittels, seorang pengacara untuk penggugat, mengatakan dalam sebuah pernyataan. "Di Dell, itu adalah pernyataan untuk mengatakan bahwa wanita menghadapi langit-langit kaca; langit-langit kaca Dell terbuat dari beton."

Masing-masing dari empat penggugat menuduh bahwa mereka telah kehilangan lebih dari $ 1 juta dalam gaji dan tunjangan lainnya karena Diskriminasi Dell. Para penggugat akan menghasilkan bukti statistik dalam kasus tersebut, kata Wittels, dari firma hukum Sanford Wittels dan Heisler.

Panggilan ke hotline media Dell tidak segera dikembalikan.

Keragaman halaman Web Dell mengatakan bahwa lebih dari setengah dari karyawan perusahaan adalah wanita atau minoritas. Sepertiga dari tenaga kerja perusahaan adalah wanita, dan 32 persen dari wakil presiden perusahaan AS adalah wanita atau minoritas, halaman itu mengatakan.

"Program keragaman Dell memberi kita akses ke kumpulan karyawan yang paling luas, yang perlu dipenuhi oleh perusahaan. tuntutan basis pelanggannya yang terus bertambah, "kata situs web tersebut. "Kami mengakui, tentu saja, bahwa ini selalu merupakan urusan yang belum selesai. Kami secara aktif merekrut beragam bakat dan menawarkan beragam alat karyawan untuk mempromosikan kemajuan."

Perusahaan telah menerima sejumlah penghargaan untuk program keberagamannya.

Mantan senior Manajer SDM Bethany Riches, salah satu penggugat, diberitahu melalui e-mail oleh Wakil Presiden Dell Michael Summers bahwa dia seharusnya tidak menganggap dia bertanggung jawab secara pribadi jika dia memiliki masalah "menerobos masuk ke dalam salah satu jaringan anak laki-laki yang paling sulit," menurut untuk siaran pers tentang gugatan itu. Kekayaan dan manajer HR wanita lainnya berulang kali ditolak promosi yang dijanjikan kepada mereka, gugatan itu menuduh.

Manajer SDM senior lainnya, Mildred Chapman, berulang kali ditolak promosi atau kenaikan gaji meskipun tanggung jawabnya sama atau melebihi dari direktur pria yang lebih muda, gugatan hukum. Chapman diberhentikan dari Dell pada bulan April.