Car-tech

Gugatan Diskriminasi Usia Terhadap Google Akan Dituju

Kasus pengadilan yang diajukan oleh mantan karyawan Google menyatakan bahwa dia dipecat secara keliru karena usianya akan diadili, Mahkamah Agung California memutuskan hari Kamis.

Hukum yang lama berjalan sengketa dengan Google dibesarkan oleh Brian Reid, dari Palo Alto, California. Reid adalah 52 ketika ia meninggalkan pekerjaannya sebagai profesor di kampus California Carnegie Mellon University untuk bergabung dengan Google pada tahun 2002, dan dokumen pengadilan menunjukkan ia menuduh diskriminasi usia sebagai salah satu alasan Google memecatnya.

Kasus aslinya terhadap perusahaan itu diajukan di 2004.

Menurut dokumen pengadilan, Reid menuduh dia telah dipanggil sejumlah nama oleh rekan-rekan pekerja, termasuk "lelaki tua," "si tua fuddy duddy" dan banyak lagi. Komentar dari ulasan kinerja tertulis juga menunjukkan Google puas dengan Reid di tahun pertamanya di perusahaan.

Pengadilan persidangan asli memutuskan bahwa Google memiliki alasan yang sah dan tidak diskriminatif untuk memecat Reid dan mengeluarkan penilaian ringkasan, jadi kasusnya tidak benar-benar pergi ke pengadilan. Tapi pengadilan banding menolak, menegaskan argumen diskriminasi usia, dan mengatakan kasus itu harus melihat persidangan.

Mahkamah Agung California menguatkan putusan pengadilan banding karena sejumlah alasan, tetapi mencatat khususnya email tertentu mengenai Reid yang disahkan antara eksekutif senior Google.

Dalam keluhan aslinya, Reid mencari jumlah yang tidak disebutkan dalam kerusakan, termasuk permintaan untuk mengembalikan 119.000 opsi untuk membeli saham Google dengan harga strike $ 0,30, yang diambil darinya ketika dia dipecat.

Google membantah melakukan kesalahan dan menyatakan bahwa Reid tidak diberhentikan berdasarkan umurnya. "Mahkamah Agung hari ini hanya menguatkan putusan pengadilan rendah bahwa kasus tersebut tidak boleh ditutup tanpa pengadilan," kata Google dalam sebuah pernyataan. "Kami berharap dapat menunjukkan di pengadilan alasan yang sah dan tidak diskriminatif mengapa Mr. Reid dibiarkan pergi," tambah perusahaan itu ...

(Nancy Gohring di Seattle berkontribusi pada laporan ini)