Mahkamah Agung Mengesahkan Privasi Pegawai

Mahkamah Agung Amerika Serikat telah setuju untuk mendengar kasus terkait dengan harapan privasi di tempat kerja. Kasus tersebut melibatkan pegawai publik, tetapi keputusan itu dapat memiliki konsekuensi yang menggembirakan untuk organisasi swasta juga, dan berdampak pada upaya untuk menjaga kepatuhan terhadap peraturan.

Petugas polisi di California menggugat departemen kepolisian Ontario setelah mengetahui bahwa kepala polisi telah membaca pesan teks yang dikirim dari perangkat yang dikeluarkan departemen mereka, beberapa di antaranya adalah pesan seksual eksplisit yang dikirim ke kontak pribadi.

Petugas polisi memenangkan gugatan awal, dan keputusan itu ditegakkan oleh Pengadilan Banding Sirkuit 9 AS. Keputusan banding sangat terpecah, meskipun, dengan hakim yang berbeda menyatakan keputusan "bertentangan dengan perintah akal dan akal sehat."

[Bacaan lebih lanjut: Cara menghapus malware dari PC Windows Anda]

Ini adalah rutin bagi perusahaan dan agen untuk menginformasikan kepada karyawan bahwa tidak ada harapan privasi ketika menggunakan peralatan atau sumber daya milik perusahaan. Kota Ontario, CA memungkinkan para pekerja mengetahui di depan bahwa "berhak memantau dan mencatat semua aktivitas jaringan termasuk email dan penggunaan Internet, dengan atau tanpa pemberitahuan."

Dalam kasus khusus ini, penggunaan pribadi departemen Peralatan milik sendiri telah dimaafkan, tetapi tidak ada indikasi yang mengizinkan penggunaan pribadi dengan cara apa pun menegasikan hak kota Ontario untuk memantau aktivitas tersebut. Pengadilan banding, bagaimanapun, memihak para petugas dan menyatakan bahwa mereka memiliki "harapan yang wajar atas privasi" untuk pesan teks mereka.

Jika ditegakkan oleh Mahkamah Agung, keputusan tersebut dapat berakibat berdampak pada upaya kepatuhan. Mandat peraturan seperti SOX (Sarbanes-Oxley), HIPAA (Asuransi Kesehatan Portabilitas dan Akuntabilitas Act), dan GLBA (Gramm-Leach-Bliley Act) berisi pedoman yang mengharuskan perusahaan memastikan informasi tertentu dilindungi, dan bahwa komunikasi diarsipkan untuk tujuan tertentu. periode waktu.

Perusahaan tidak dapat memenuhi beberapa persyaratan kepatuhan ini jika pengadilan menjunjung hak karyawan atas privasi saat menggunakan peralatan perusahaan.

Karena itu, ada kecenderungan yang berkembang bagi pengusaha untuk membayar atau mensubsidi pengeluaran telepon seluler pribadi karyawan, atau bahkan peralatan komputer pribadi. Latihan membunuh dua burung dengan satu batu pepatah: pengguna tidak perlu membawa sekitar dua dan tiga perangkat yang semuanya melakukan hal yang sama, dan perusahaan dapat menghemat uang dan sakit kepala dalam mempertahankan persediaan peralatan.

Bisnis harus menyeimbangkan persyaratan kepatuhan, masalah privasi, dan kekhawatiran anggaran yang sering bertentangan satu sama lain. Tergantung pada cara mana Mahkamah Agung mengatur, tidak mungkin untuk mencapai ketiganya secara bersamaan.

Pengadilan Banding Sirkuit 9 AS menyimpulkannya dengan mengakui masalah unik yang terlibat dalam kasus ini, mencatat "standar yang baru-baru ini dicetak komunikasi elektronik melalui e-mail, pesan teks dan cara lain membuka batas baru dalam yurisprudensi Perubahan Keempat yang telah sedikit dieksplorasi. "

tweet Tony Bradley sebagai @PCSecurityNews, dan dapat dihubungi di