Beberapa Terkejut oleh DOJ Tech Hiring Investigation

Investigasi Departemen Kehakiman AS terhadap praktik perekrutan vendor teknologi telah mendorong kejutan dari beberapa pakar hukum antimonopoli dan ketenagakerjaan, dengan satu yang mengatakan bahwa DOJ memiliki masalah antimonopoli lain untuk dikejar.

Laporan berita awal penyelidikan tidak menawarkan banyak detail, jadi sulit untuk mengetahui kasus seperti apa yang dimiliki DOJ, kata Ed Black, presiden dan CEO dari Asosiasi Industri Komputer & Komunikasi (CCIA), sebuah kelompok perdagangan yang mendukung penegakan antitrust yang lebih kuat. Pada hari Rabu, The Washington Post melaporkan bahwa DOJ telah meluncurkan penyelidikan antimonopoli terhadap Google, Yahoo, Apple, dan perusahaan teknologi lainnya karena diduga menyetujui untuk tidak mempekerjakan karyawan satu sama lain.

Praktik perekrutan teknologi sepertinya tidak menjadi " kasus yang jelas "untuk DOJ, kata Black. "Mungkin ada masalah di sana, dan mungkin tidak ada," tambahnya.

Black menamakan tiga penyelidikan antitrust lainnya yang dia inginkan untuk melihat peluncuran DOJ: Perilaku Intel di pasar prosesor, pangsa pasar IBM di pasar komputer mainframe dan tingkat persaingan di antara penyedia layanan broadband. CCIA tidak menentang penyelidikan perekrutan, "tapi ada beberapa buah yang sangat besar dan menggantung yang saya ingin mereka rawat juga," kata Black.

Perwakilan Google dan Yahoo, juga sebagai DOJ, menolak berkomentar mengenai penyelidikan.

Tom Ajamie, managing partner firma hukum Ajamie di Houston, mengatakan dia terkejut dengan laporan penyelidikan. Firma Ajamie berfokus pada kasus-kasus antitrust dan pekerjaan, dan Ajamie telah mewakili beberapa perusahaan teknologi dalam tuntutan hukum atas karyawan yang berangkat ke pesaing, katanya.

Karyawan yang beralih dari satu vendor teknologi ke vendor lainnya adalah hal biasa, kata Ajamie. "Saya akan terkejut untuk berpikir bahwa ada beberapa perjanjian resmi untuk tidak mempekerjakan karyawan satu sama lain," katanya. "Persaingan di antara perusahaan-perusahaan ini [bagi karyawan] sangat ganas."

Bulan Juli lalu, mantan wakil presiden layanan pencitraan dan pencetakan di Hewlett-Packard mengaku bersalah karena mencuri rahasia dagang dari IBM, di mana dia sebelumnya pernah bekerja, Ajamie dicatat. DOJ membawa kasus itu, dan ada beberapa kasus baru-baru ini di mana perusahaan teknologi saling menggugat atau karyawan mereka karena mempekerjakan pekerja satu sama lain, katanya.

Investigasi DOJ "keluar dari bidang kiri," tambah Ajamie.

Namun, banyak perusahaan teknologi memiliki investasi besar pada karyawan dan akan berusaha keras untuk mempertahankannya, kata Keith Hylton, seorang profesor hukum di Universitas Boston dan seorang pakar antitrust.

"Kemungkinan besar bahwa masing-masing perusahaan ini berinvestasi dalam melatih karyawan mereka, dan seiring waktu karyawan mengembangkan keterampilan yang berguna bagi perusahaan teknologi tinggi lainnya, "katanya. "Mengingat ini, ada insentif besar di antara perusahaan-perusahaan teknologi untuk merebus setelah periode pelatihan intensif. Kesepakatan mungkin masuk akal, sebagai solusi untuk masalah tindakan kolektif, diberikan insentif ini."

Tapi itu akan lebih mudah untuk perusahaan teknologi untuk menandatangani perjanjian tidak sesuai dengan karyawan kunci di negara bagian di mana kontrak tersebut legal, kata Hylton. California, bagaimanapun, memiliki undang-undang terhadap perjanjian yang tidak sesuai.