Kesenjangan gender? Dalam gaji teknologi, semuanya hilang, laporan Dice

Bidang TI terkenal buruk karena terus didominasi laki-laki, tetapi itu tidak berarti perempuan masih menderita kesenjangan gender ketika harus membayar.

Faktanya, kesenjangan gender kompensasi telah hilang bagi para pekerja teknologi, menurut survei gaji terbaru dari TI situs karir Dice. Secara khusus, sejak tahun 2009, gaji rata-rata telah setara untuk profesional teknologi pria dan wanita, perusahaan ini melaporkan pada hari Selasa - selama Anda membandingkan tingkat pengalaman dan pendidikan yang sama dan posisi pekerjaan paralel.

Pria benar-benar melakukan outearn wanita secara keseluruhan dalam Survei Gaji Dadu 2013-2012, menghasilkan pendapatan tahunan rata-rata $ 95.929 dibandingkan dengan perempuan $ 87.527. Namun, perbedaan itu didorong oleh fakta bahwa kedua kelompok cenderung memegang posisi yang berbeda, kata Dice. Apakah itu hasil dari pilihan pribadi atau bias institusional tidak jelas, tambahnya.

Sama-sama puas

Apa pun kasusnya, manajer proyek adalah satu-satunya gelar yang dibagi oleh jenis kelamin di posisi lima teratas mereka. Itulah posisi nomor 1 untuk wanita, pada kenyataannya, diikuti oleh analis bisnis, "IT lain," tester QA, dan perekrut teknis.

Untuk pria, posisi lima teratas adalah insinyur perangkat lunak di tempat No. 1 diikuti oleh administrator sistem, manajer proyek, manajemen TI, dan pengembang aplikasi.

Dadu

Wanita juga cenderung sama puasnya dengan pria dengan gaji mereka, Dice menemukan, dengan 58 persen wanita menyatakan puas, dibandingkan dengan 56 persen dari rekan pria mereka.

Secara umum, gaji teknologi di AS melihat lompatan terbesar dalam lebih dari satu dekade dalam laporan ini, menunjukkan peningkatan lebih besar dari lima persen dalam upah tahunan rata-rata menjadi $ 85.619, naik dari $ 81.327 pada tahun 2011.

Survei Gaji Dadu diselenggarakan secara online untuk 15.049 profesional teknologi yang bekerja menanggapi antara 24 September dan 16 November 2012. Juga dilaporkan sebelumnya adalah lonjakan gaji bagi mereka yang memiliki keterampilan Linux.

'Sebuah keterampilan- didorong pasar '

Tentu saja, itu wort h mencatat bahwa laporan terbaru Dice berfokus hanya pada gaji, jadi semua faktor lain yang mungkin masih berfungsi sebagai hambatan bagi wanita tidak termasuk.

Namun, itu adalah berita yang menggembirakan bahwa kesenjangan pembayaran tidak seperti dulu, dan jelas ada lebih dari beberapa wanita yang telah menjadi pemimpin di dunia TI, memberikan inspirasi bagi generasi mendatang.

"Ketika datang ke pekerjaan teknologi, ini adalah pasar yang digerakkan oleh keterampilan," simpul Tom Silver, wakil presiden senior dengan Dadu. "Kemampuan untuk menerapkan pengetahuan itu untuk masalah yang diberikan tetap menjadi inti dari pekerjaan-mengapa para profesional teknologi dipekerjakan dan bagaimana mereka dikompensasi."

Apakah cincin itu benar untuk Anda, berdasarkan pengalaman Anda sendiri? Harap suarakan di komentar.