Setelan Pencegahan Diskresi Dell sebesar 9,1 Juta Dolar AS

Dell akan membayar US $ 9,1 juta untuk menyelesaikan gugatan class action di mana mantan karyawan menuduh perusahaan melakukan diskriminasi seks, pembuat komputer mengatakan Jumat.

. Dari jumlah itu, $ 4,5 juta akan dibayarkan kepada penggugat dan $ 1,1 juta akan membayar pengacara mereka dan biaya hukum lainnya. Yang lain $ 3,5 juta akan masuk ke dana untuk penyesuaian gaji pokok bagi karyawan wanita saat ini yang merupakan bagian dari gugatan, tunduk pada tinjauan ekuitas dan analisis gaji, kata Dell.

Berdasarkan ketentuan penyelesaian, Dell mengakui tidak ada kesalahan dan para pihak telah sepakat untuk membatalkan semua tindakan hukum yang tertunda, menurut pernyataan bersama dari Dell dan penggugat.

Kasus ini diajukan pada bulan Oktober oleh mantan karyawan Jill Hubley di Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Barat Texas. Itu menuduh Dell "perlakuan diskriminatif yang menyeluruh terhadap perusahaan terhadap karyawan perempuannya," menurut dokumen pengadilan. Pegawai lain, Laura Guenther, bergabung dengan kasus ini sebagai penggugat.

Hubley adalah ahli strategi senior dalam divisi pembelajaran dan pengembangan sumber daya manusia antara Juni 2005 dan September 2007. Dia menuduh bahwa Dell terlibat dalam diskriminasi gender atas gaji, peluang karir dan promosi.

Hubley mencari status aksi kelas untuk mencakup wanita yang menjadi karyawan Dell di seluruh dunia setelah 1 Februari 2003. Dia mencari ganti rugi hukuman serta membayar kembali, pembayaran di muka dan tunjangan terkait untuk anggota kelas.

"Kami senang menyelesaikan masalah ini," David Frink, seorang juru bicara Dell, mengatakan melalui e-mail. "Menyelesaikan masalah ini memungkinkan Dell untuk terus membangun dasar-dasar dan program keanekaragaman dan persamaan kesempatan yang kuat."

Tahun lalu Dell diakui dalam daftar 25 Perusahaan Patut dari Diversity, dan daftar 100 Perusahaan Terbaik Ibu Pekerjaan, katanya.