5 Langkah cepat untuk menggunakan LinkedIn untuk perekrutan

Jika Anda hanya menggunakan LinkedIn sebagai kolektor kartu bisnis yang dimuliakan, pengganti email atau semacam mitra Facebook untuk kontak bisnis, Anda kehilangan potensi rekrutmennya.

Dengan 200 juta pengguna, LinkedIn telah membuat langkah besar belakangan ini untuk menawarkan alat yang lebih baik untuk mencari dan memposting pekerjaan. Dengan itu, berikut adalah lima cara bisnis kecil Anda dapat menggunakan LinkedIn untuk menangkap kandidat hebat berikutnya.

1. Mendekati siapa pun melalui Talent Finder

Versi gratis LinkedIn mungkin tidak memotongnya untuk mencari karyawan yang sesuai, tetapi tidak demikian halnya dengan LinkedIn Talent Finder premium.

Bisnis dapat menggunakan Talent Finder untuk menghubungi semua anggota LinkedIn dengan InMail fitur, lihat profil yang diperluas, dapatkan lebih banyak filter pencarian dan hasil, dan bahkan temukan kandidat hebat yang tidak aktif mencari pekerjaan.

LinkedIn Talent Finder biaya $ 74,95 per bulan, yang merupakan nilai bagus mengingat sebagian besar bisnis menghabiskan sekitar $ 3.000 per karyawan.

2. Dapatkan tampilan profesional dengan halaman perusahaan dan karir

Menambahkan perusahaan Anda tidak membutuhkan banyak waktu.

Jika Anda belum melakukannya, salah satu tugas pertama Anda sebagai pengguna kekuatan LinkedIn harus menyiapkan gratis halaman perusahaan.

Melakukannya sederhana. Cukup klik Perusahaan di bagian atas halaman beranda, dan pilih Tambah Perusahaan. Anda kemudian akan diminta nama perusahaan Anda, alamat email dan informasi perusahaan lainnya.

Memiliki halaman perusahaan memungkinkan bisnis untuk memberikan rincian tentang perusahaan Anda dan produk, dan untuk daftar pekerjaan dengan add-on Karir Page.

Anda harus membayar untuk menyiapkan ini, tetapi setelah melakukannya Anda akan dapat memberikan wawasan tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan, serta memposting video, presentasi, blog dan bahkan testimonial dari karyawan saat ini (pastikan mereka menghubungkan akun LinkedIn mereka ke halaman perusahaan). Selain itu, setiap pekerjaan yang diposkan akan secara otomatis tertaut ke halaman perusahaan Anda.

Kiat: Ingin membuat laman perusahaan Anda menonjol dari kerumunan? Unggah gambar banner berukuran 646 x 220 piksel dan pasangkan dengan tagline yang mengesankan.

3. Ukur efektivitas perekrutan Anda

Tentu saja, Anda harus mengukur seberapa efektif perekrutan LinkedIn Anda sebenarnya, dan di situlah Indeks Merek Bakat yang baru akan berperan.

Indeks Merek Talent mengukur jangkauan Anda merek dan jumlah orang yang terlibat secara aktif dengannya (seperti anggota LinkedIn melihat pekerjaan atau halaman profil Anda). Ini juga memberi Anda skor Indeks Merek Tablet.

Anda dapat meneliti seberapa efektif Anda ketika dinilai berdasarkan geografi atau terhadap rekan Anda, atau bahkan selama jangka waktu tertentu. LinkedIn baru-baru ini menyusun daftar 20 pemberi kerja teratas dalam hal ini (dengan Apple, Google dan Microsoft yang memimpin).

4. Lompat ke depan dengan Lowongan Kerja yang Disponsori

Halaman perusahaan LinkedIn membantu memasang wajah pada merek Anda.

Mungkin cara paling jelas untuk menarik calon karyawan adalah dengan menggunakan Lowongan Kerja yang Disponsori. LinkedIn mengatakan bahwa anggota tiga kali lebih mungkin mengajukan lamaran kerja yang disponsori daripada mencari pekerjaan dengan cara lain.

Bagaimana cara kerja kerja Disponsori? Sangat mudah. Anda menawar untuk penempatan teratas di ruang "Pekerjaan yang Mungkin Anda Tertarik". Ini kemudian diserahkan ke LinkedIn untuk memastikan pekerjaan Anda menarik perhatian kandidat terbaik. Ini dilakukan dengan dua cara, pertama dengan memberikan penagihan teratas iklan Anda di beranda LinkedIn, lalu dengan menampilkan iklan di kotak masuk email calon kandidat.

Pengusaha dapat menetapkan seberapa sering iklan muncul di penempatan teratas, dan bahkan konfirmasi biaya per klik (serendah satu dolar), dan batasi jumlah yang ingin mereka belanjakan. Kabar baiknya adalah bahwa pengiklan hanya dikenai biaya ketika klik kandidat yang relevan untuk melihat pekerjaan.

Bayangkan pekerjaan Anda di sini.

5. Berbaur dengan Grup LinkedIn

Cara paling sederhana untuk membangun minat di perusahaan Anda dan lowongan Anda saat ini adalah dengan bergabung dengan grup LinkedIn yang relevan.

Dengan berinteraksi dengan orang-orang yang berpikiran dalam diskusi kelompok dan Tanya Jawab secara teratur, Anda dapat membangun kehadiran LinkedIn untuk diri sendiri dan perusahaan Anda. Itu mungkin cukup untuk merekrut yang ingin tahu untuk memeriksa halaman perusahaan Anda.