11 Cara untuk menambang LinkedIn untuk bakat tersembunyi

Jika Anda mendengarkan kebijaksanaan konvensional, LinkedIn adalah lautan luas dari calon karyawan, semua hanya menunggu untuk melompat ke dalam perusahaan Anda. Kabar baiknya: LinkedIn memang memiliki potensi perekrutan yang dalam. Berita buruk: Calon bintang rock tidak akan mulai menggedor pintu Anda hanya karena Anda telah mengumpulkan profil dasar LinkedIn.

Seperti semua upaya rekrutmen, menambang LinkedIn untuk bakat membutuhkan waktu dan upaya. Inilah bagaimana bisnis Anda dapat memasuki jaringan profesional terbesar di dunia dan menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.

Pertama, mari kita mulai dengan beberapa hal mendasar.

LinkedIn mengklaim bahwa sebagian besar perusahaan melihat hasil yang bagus dari daftar pekerjaan.

1. Semuanya dimulai dengan Anda. LinkedIn dibangun di sekitar koneksi. Semakin banyak orang yang Anda (dan staf SDM Anda) ketahui, semakin besar jaringan Anda yang diperluas, membuka kemampuan untuk melihat nama-nama dan bios koneksi koneksi Anda, dan bahkan orang-orang yang memiliki tiga derajat pemisahan dari Anda. Dengan kata lain, jangan malu-malu.

2. Jangan lupakan aspek sosialnya. Jika Anda hanya menggunakan koneksi LinkedIn untuk mendapatkan akses ke jaringan seseorang, upaya perekrutan Anda pada dasarnya akan menjadi seperti panggilan dingin. Setelah Anda mengidentifikasi calon pekerjaan potensial, jalankan pompa dengan meminta teman-teman Anda untuk mengatur pengenalan.

3. Gunakan pembaruan status Anda dengan bijaksana. Bagikan bahwa Anda mencari untuk mengisi posisi terbuka di bagian "Bagikan pembaruan" di beranda LinkedIn dan lihat apakah kontak Anda dapat merujuk seseorang ke arah Anda. Demikian juga, perhatikan aliran Pembaruan LinkedIn yang berasal dari kontak Anda di beranda LinkedIn; orang sering beriklan di sana ketika mereka atau teman mereka tersedia untuk perekrutan.

Bentuk perusahaan Anda di LinkedIn.

4. Buat halaman perusahaan. Menambahkan halaman perusahaan membantu pencari kerja dengan mudah menemukan informasi kontak Anda dan memungkinkan orang untuk mengikuti pembaruan dari bisnis Anda. Pastikan untuk mengumumkan ketika Anda sedang merekrut.

5. Posting daftar pekerjaan. Daftar lowongan pekerjaan biaya beberapa ratus dolar sebulan, tergantung pada lokasi perusahaan Anda. Di Boston, misalnya, pekerjaan dasar 30-hari posting biaya $ 295.

6. Sajikan iklan bertarget. Iklan Rekrutmen LinkedIn memiliki kemampuan penargetan halus dan terperinci yang dapat menyoroti perusahaan Anda untuk jenis kandidat yang Anda tandai. Iklan bahkan mencantumkan kontak pribadi yang dapat memperkenalkan merekrut potensial ke bisnis Anda.

Itulah bagian yang mudah. Sekarang untuk beberapa tips pengayauan yang lebih maju.

Iklan Rekrutmen LinkedIn: Bayangkan diri Anda di perusahaan ini?

7. Gunakan fitur pencarian tingkat lanjut LinkedIn. Fungsi pencarian lanjutan (ditemukan di sebelah kanan kotak Pencarian di bagian atas layar) menyertakan kriteria pencarian granular yang mirip dengan kemampuan penargetan Iklan LinkedIn, yang memungkinkan Anda mencari profil yang termasuk elemen yang sangat spesifik. Siapa pun dapat mencari berdasarkan kode pos, jabatan, dan bahkan sekolah yang hadir, tetapi Anda harus meningkatkan ke akun premium (mulai dari $ 19,95 / bln.) Untuk akses ke kemampuan penelusuran yang lebih halus, seperti filter untuk tingkat senioritas dan tahun pengalaman

8. Jangan lupakan pencarian kata kunci. Fungsi pencarian lanjutan menyertakan bidang "kata kunci" yang mencari istilah tertentu dalam profil orang, membantu Anda mempersempit rasio signal-to-noise saat Anda mencari calon karyawan.

Lihat potensi karyawan di luar jaringan Anda, melalui Google.

9. Recruiting ninjas menggunakan operator pencarian lanjutan tambahan. Pencarian langsung bekerja dengan baik, tetapi jika Anda ingin benar-benar mulai melakukan pengeboran untuk menemukan kandidat pekerjaan yang ideal, gunakan operator pencarian tingkat lanjut khusus untuk mencari anggota LinkedIn. Ini adalah subjek yang rumit, tapi yang cukup mudah untuk mendapatkan pegangan dasar: Bakat Sosial memiliki ikhtisar bagus tentang istilah pencarian LinkedIn yang canggih dan bagaimana mendapatkan hasil yang bagus dari pencarian kata kunci tingkat lanjut, sementara Boolean Black Belt menawarkan tutorial yang luar biasa tentang cara menggunakan pencarian lanjutan untuk membatasi pencarian LinkedIn Anda kepada orang-orang yang secara aktif mencari pekerjaan.

10. Coba cari di Google, sebagai gantinya. Meskipun mesin pencari internal LinkedIn menawarkan hasil pencarian profil yang paling akurat, ini memiliki kelemahan: Anda tidak dapat melihat nama lengkap kandidat yang memenuhi syarat di luar jaringan pribadi Anda kecuali Anda membayar di paling sedikit $ 400 / bulan. untuk akun Perekam LinkedIn. Menggunakan Google (dan operator pencarian lanjutan) untuk menjelajah profil LinkedIn publik tentang masalah tersebut; mengklik profil kandidat dari Google menampilkan nama lengkapnya. Setelah Anda mengidentifikasi kandidat yang menjanjikan, Anda dapat mengirimnya InMail atau menghubungi dia di luar jejaring sosial. RecruiterFiles menampilkan primer dasar di mining LinkedIn dengan Google.

Bahkan sejumlah kecil kontak langsung dapat membuat jaringan besar yang diperluas.

11. Yakinkan prospek yang ragu-ragu. Jika Anda secara aktif menambang LinkedIn untuk mencari bakat, banyak calon karyawan yang Anda jangkau mungkin adalah kandidat "pasif" yang sebenarnya tidak mencari pekerjaan. Blog rekrutmen LinkedIn memiliki wawancara praktis dengan manajer perekrutan senior untuk perusahaan PR digital besar yang menawarkan kiat berwawasan tentang cara membujuk prospek pasif dari cangkangnya.